3月6日晚，身在苏州的张先生在公司时，接到宿州老家医院的来电告知儿子病危。张先生说，晚上11点，他从苏州乘车回宿州。途中，他还电话联系主管反映情况并请假，但公司没有批准。事后，以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。
请假未批被解除劳动合同
3月22日上午10时，记者联系到张先生，得知他在亚技精密元件（苏州）有限公司工作了13年。他的儿子今年3岁多，去年8月在宿州市立医院检查时被诊断为干胶质瘤，张先生说：“大半个中国都跑遍了，但这个病依然难以治愈。”
张先生告诉记者：“3月6日晚上11点，我还在苏州工作。突然，我接到宿州市立医院的电话，说孩子快不行了，已经没有呼吸了，已被送往急诊室抢救。我当时就一边给主管请假一边赶回宿州。”
张先生称，当时主管说请假要周一（3月8日）和老板说，他做不了主，“但后来老板说请假是不可能的，要不然就让我自己离职，但我肯定不会同意啊，他们却单方面和我解除劳动合同了。”
记者从张先生处了解到，技精密元件（苏州）有限公司方面以张先生请假没有批准，旷工三天违反员工守则为由与其解除劳动关系。
张先生告诉记者，去年跟公司说明情况后，他就离开公司去照顾孩子。当时，他与公司签订了一份协议。公司同意张先生回去照顾孩子，并为他保留劳动关系。不过，从2020年10月1日起，公司缴纳的社会保险和住房公积金也将由张先生本人承担，直至到岗出勤后结束。