如何看待应届生称因拒绝无意义加班被申通快递辞退，副总监称「 9 点后下班是为你们负责」？外汇110邀请你一起参与关注。
1月6日上海应届毕业生小江向媒体爆料，他因为拒绝无意义的996加班，被申通快递以试用期不合格为理由辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。996与年轻人之间的尖锐冲突再次浮出水面。
在小江遭遇的996场景中，人们再次看到了熟悉的“配方”，闻到了熟悉的“味道”。一是996多是无意义的低效加班，他被要求晚上9点后下班，实际上没什么要做的事。二是申通快递某副总监对下属的训话，996是为了他们好。无偿奉献工作时长，996必然伴随着洗脑，这两大典型特征都在此例中显露。
申通在被劳动部门仲裁败诉后，依旧提起上诉，尽管这是它的权利，但从这种不依不饶的企业立场也能看出它对996加班文化的“底气”，不以为是错，更不以为耻。小江尚有觉悟和行动力去反抗强加在身的996，而更多初涉职场的年轻人早已向996投降。小江成为抗拒996的“异类”，这让人深思。
最早站出来为996正名，甚至宣扬是“福报”的，也是互联网头部企业的大佬。他对996的正面定性并非揭示了什么崭新的现实，不过是让外界了解了这一早已存在的现象。亦即，制造业中的所谓血汗工厂，挺进虚拟经济中的大公司。与猛批血汗工厂不同，人们对996的态度异常复杂。
首先，996不像“血汗工厂”这个名词那样直白，它以工时来命名，看起来没什么情绪色彩。更关键的是，996被包装成冠冕堂皇的各种意义，比如奋斗者协议。它就成为一种划分奋斗与懈怠的红线，逼迫员工选边站。不认同996，就会被打入冷宫，失去工作，996成为资本方趁手的压榨工具。
其次，在求职困难，就业形势不算太好的实际情况下，打工人只能做理性的选择。是反抗全行业普遍存在的996文化，让自个和家庭承受失业？还是，屈从于996，为了稻粱谋而忍气吞声？像小江这样主动说“不”的毕竟少，如果不是申通，而是薪资待遇更好的其他互联网企业呢，说“不”也许不那么容易。
再次，996成为一些公司的潜规则，不仅将职场压力肆无忌惮地传递给员工，也在同业公司那里制造了“没有996不算大牌公司”的刻板印象，导致996像病毒一样传染、复制，成为一种流行的公司文化被效仿。小江们要反抗996，就会发现有求职意向的都施行996，这是它愈演愈烈的原因之一。
996将凭直觉抗拒的小江拒之门外，是因为996也成为一些公司规训员工的手段，这让996激起的争论不再局限于劳资纠纷，而演化为劳动休息权利与996支撑的网络经济之间的矛盾，也成为新劳工阶层与资本新贵之间迟早要面对和解决的问题。但从某些迹象看，天平似乎越来越向资方倾斜。
作者：搜狐新闻
有的人以为，中国发展落后，要用996来降低成本去国际上抢市场。底层们996并不是给自己积累财富，只是混口饭吃，偶尔还要被超发的货币通货膨胀。只是给那些故宫开大奔，小学生研究基因的后浪们积累财富罢了。
如果996明确是给自己积累财富，改变阶层，我怕997都有人愿意干，这是希望，不愿意996，甚至都不敢辞职，这是绝望。
后浪们挥洒着财富，在汗水堆砌的中国基建上坐着飞机去买手办和高达，最后来一句小布尔乔亚的感慨：那群人真没素质，都不知道西餐怎么吃。
最过瘾的还是某些公司让你996不给加班费，一到福利待遇就开始，共克时艰，要你和公司共存亡，利用你的休息时间带你去团建做活动，然后说要学会感恩，年轻人不要那么浮躁，好好干就会涨工资。
作者：留学李老师