据老板联播报道，7月16日，沃尔玛解雇了一名唐氏综合症员工，该员工名叫马洛·斯佩思，在沃尔玛工作了16年。因此，沃尔玛被美国联邦陪审团裁定赔偿1.25亿美元。
美国平等就业机会委员会（EEOC）称，沃尔玛改变了斯佩思的长期工作时间表，让斯佩思的身体不舒服，并且拒绝调整时间，甚至在他接受了经理的正面评价后，仍然被沃尔玛解雇，这一举措违反了美国残疾人法案。
“不会容忍任何形式的歧视，”沃尔玛一位发言人说，他们将找到解决方案；另外1.25亿美元的赔偿金额也不合理。
据老板联播报道，7月16日，沃尔玛解雇了一名唐氏综合症员工，该员工名叫马洛·斯佩思，在沃尔玛工作了16年。因此，沃尔玛被美国联邦陪审团裁定赔偿1.25亿美元。
美国平等就业机会委员会（EEOC）称，沃尔玛改变了斯佩思的长期工作时间表，让斯佩思的身体不舒服，并且拒绝调整时间，甚至在他接受了经理的正面评价后，仍然被沃尔玛解雇，这一举措违反了美国残疾人法案。
“不会容忍任何形式的歧视，”沃尔玛一位发言人说，他们将找到解决方案；另外1.25亿美元的赔偿金额也不合理。