八月二十六日，最高人民法院、人力资源和社会保障部公布了典型劳动人事争议典型案例，其中一个典型案例清楚地表明：“996”严重违反了法律关于延长工时上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
案例表明，张某入职的某快递公司，试用期3个月，月工资为8000元。本公司每天上午9点到下午9点，每周工作6天。
2个月后，张某因工作时间严重超出法定限额，拒不加班，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁，获赔8000元。
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八月二十六日，最高人民法院、人力资源和社会保障部公布了典型劳动人事争议典型案例，其中一个典型案例清楚地表明：“996”严重违反了法律关于延长工时上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
案例表明，张某入职的某快递公司，试用期3个月，月工资为8000元。本公司每天上午9点到下午9点，每周工作6天。
2个月后，张某因工作时间严重超出法定限额，拒不加班，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁，获赔8000元。