据9月10日报道，人力资源和社会保障部与交通运输部、国家市场监督管理局、中华全国总工会共同召开平台企业行政指导会议，为美团、饥饿、滴滴、达达、货拉拉、满邦、佳佳集团、阿里巴巴腾讯等10家龙头平台企业进行了联合行政指导。
会议指出，目前，新型就业形式下劳动者劳动权益的保护更加突出。平台企业要切实提高政治地位，准确理解和把握《关于维护新型就业形式劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》）的精神实质和主要内容，全面落实《意见》要求，依法用人。
会议要求，主平台企业要“带头示范”，积极履行用人职责。要全面摸清依托平台新型就业人员和就业合作企业的基本情况，迅速梳理和调查平台就业问题，按照《意见》要求制定整改工作计划，明确时间表和路线图，并将工作职责紧凑化。及时整改，对符合劳动关系建立的新的用工形式的劳动者依法签订劳动合同，保护其合法权益；对不完全符合建立劳动关系条件的劳动者，应当按照《意见》的要求，签订书面协议，保护其劳动报酬、休息、劳动安全等权益。修订完善与就业合作企业的合作协议，督促就业合作企业依法就业。完善保障职工权益的制度和机制，充分听取职工意见和建议，畅通职工诉求表达渠道，优化平台算法规则，完善收入分配制度、休息制度和劳动安全卫生制度。建立健全职工申诉机制，确保职工申诉得到及时响应和客观公正处理 会议强调。
平台企业要在行业中发挥主导作用，带头关爱职工，积极履行社会责任，切实维护劳动者在新的就业形式中的权益。